Conhecer seus direitos trabalhistas é fundamental para qualquer pessoa que trabalha com carteira assinada no Brasil. A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) garante uma série de benefícios e proteções ao trabalhador, mas muita gente ainda tem dúvidas sobre o que realmente tem direito desde o momento da contratação até o dia em que precisa fazer a rescisão do contrato.
Neste guia completo, vamos explicar todos os seus direitos trabalhistas de forma clara e prática, mostrando como funcionam os cálculos das principais verbas que você recebe ao longo da sua jornada profissional. Você vai entender desde como deve ser feita a contratação correta até o que deve receber no momento da demissão, passando por férias, 13º salário, horas extras e muito mais.
A Contratação: Como Tudo Começa
Quando você é contratado para trabalhar com carteira assinada, alguns procedimentos são obrigatórios por lei. O primeiro e mais importante é a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), que hoje pode ser feita de forma digital através do aplicativo Carteira de Trabalho Digital. O empregador tem até cinco dias úteis para fazer essa anotação a partir do início do trabalho.
Na carteira de trabalho devem constar informações essenciais como data de admissão, cargo que você vai ocupar, salário inicial, tipo de contrato (por prazo indeterminado ou determinado) e a jornada de trabalho acordada. Qualquer mudança significativa nessas condições ao longo do tempo também precisa ser anotada na carteira.
No momento da contratação, você também precisa fazer o exame médico admissional, que é gratuito e obrigatório. Esse exame serve para avaliar sua condição de saúde e verificar se você está apto para exercer a função. A empresa deve arcar com todos os custos desse procedimento, e você não pode ser obrigado a pagar nada por isso.
Período de Experiência
Muitas empresas optam por fazer um contrato de experiência antes de efetivar o funcionário. Esse contrato pode durar no máximo 90 dias, podendo ser dividido em dois períodos (por exemplo, 45 dias iniciais e mais 45 dias de prorrogação). Durante esse tempo, tanto você quanto a empresa podem encerrar o contrato com mais facilidade do que em um contrato por prazo indeterminado.
É importante saber que mesmo durante a experiência você já tem direitos garantidos. Seu salário deve ser pago normalmente, o FGTS deve ser depositado todos os meses, você tem direito a férias proporcionais e 13º salário proporcional caso o contrato seja encerrado. Muita gente pensa que durante a experiência não tem direito a nada, mas isso é um grande mito.
Jornada de Trabalho e Horas Extras
A jornada normal de trabalho no Brasil é de até 8 horas diárias e 44 horas semanais. Isso pode ser distribuído de segunda a sábado (7 horas e 20 minutos por dia) ou de segunda a sexta com sábado livre (8 horas e 48 minutos por dia). Existe também a possibilidade de trabalhar em turnos de 12 por 36 horas, muito comum em hospitais e indústrias.
Quando você trabalha além da jornada normal, tem direito a receber hora extra. O valor mínimo da hora extra é 50% a mais que a hora normal nos dias de semana e 100% a mais (o famoso dobro) nos domingos e feriados. Por exemplo, se você ganha R$ 3.000 por mês e trabalha 220 horas mensais, cada hora normal vale R$ 13,64. Uma hora extra na semana valeria R$ 20,46, e no domingo ou feriado valeria R$ 27,28.
Adicional Noturno
Se você trabalha no período noturno, tem direito a um adicional de pelo menos 20% sobre a hora normal. O horário considerado noturno é das 22h às 5h para trabalhadores urbanos, e das 21h às 5h para trabalhadores rurais na lavoura (para pecuária, é das 20h às 4h). Além disso, a hora noturna é reduzida: ela tem 52 minutos e 30 segundos ao invés de 60 minutos.
Vamos ver um exemplo prático: Maria trabalha como vigilante das 22h às 6h da manhã, totalizando 8 horas de relógio. Como a hora noturna é reduzida, ela na verdade trabalha 9 horas e 8 minutos. Se o salário dela é R$ 2.500 para 220 horas mensais, cada hora vale R$ 11,36. Com o adicional noturno de 20%, cada hora noturna vale R$ 13,63. Multiplicando pelas horas trabalhadas no mês, isso faz uma diferença significativa no salário final.
Férias: Seu Direito ao Descanso
Todo trabalhador tem direito a 30 dias de férias após completar 12 meses de trabalho, chamado de período aquisitivo. A empresa tem os 12 meses seguintes, chamados de período concessivo, para conceder essas férias. Se a empresa não der suas férias dentro desse prazo, ela é obrigada a pagar em dobro.
Além dos 30 dias de descanso, você recebe o pagamento das férias acrescido de um terço do valor. Isso significa que se seu salário é R$ 3.000, você vai receber R$ 4.000 referente às férias (R$ 3.000 + R$ 1.000 de adicional de um terço). Esse pagamento deve ser feito até dois dias antes do início das férias.
Você também pode vender até 10 dias das suas férias, o que é chamado de abono pecuniário. Nesse caso, você descansa 20 dias e recebe 10 dias a mais em dinheiro, também com o adicional de um terço. Por exemplo, se você vende 10 dias, vai descansar 20 dias e receber o equivalente a 40 dias de salário (30 dias de férias + 10 dias de adicional de 1/3).
Férias Proporcionais
Se você for demitido antes de completar um ano de trabalho, ou depois de completar mas antes de tirar as férias, tem direito a férias proporcionais. O cálculo é simples: divide-se o salário por 12 e multiplica-se pelo número de meses trabalhados. Por exemplo, se você trabalhou 7 meses e ganha R$ 2.400, suas férias proporcionais seriam de R$ 1.400 (R$ 2.400 ÷ 12 × 7), mais o adicional de um terço de R$ 466,67, totalizando R$ 1.866,67.
13º Salário: A Gratificação Natalina
O 13º salário, também conhecido como gratificação natalina, é um direito garantido a todos os trabalhadores CLT. Ele corresponde a 1/12 do seu salário por cada mês trabalhado no ano. Se você trabalhou o ano inteiro, recebe um salário completo extra. Se trabalhou apenas parte do ano, recebe proporcional aos meses trabalhados.
O pagamento do 13º é dividido em duas parcelas. A primeira metade deve ser paga entre fevereiro e novembro, normalmente no mês do seu aniversário ou quando você tira férias. A segunda parcela é paga até o dia 20 de dezembro. Na primeira parcela não há descontos, mas na segunda são feitos os descontos de INSS e Imposto de Renda sobre o valor total.
Vamos calcular um exemplo completo: João trabalhou o ano todo de 2026 e tem um salário de R$ 4.500. Seu 13º salário será de R$ 4.500. Na primeira parcela, ele recebe R$ 2.250 sem descontos. Na segunda parcela, são calculados os descontos sobre os R$ 4.500 totais. O INSS seria de aproximadamente R$ 525,59 e o Imposto de Renda de cerca de R$ 337,50 (considerando sem dependentes), então a segunda parcela líquida seria de R$ 2.250 – R$ 525,59 – R$ 337,50 = R$ 1.386,91.
Para facilitar esses cálculos que envolvem várias variáveis e tabelas de desconto, usar uma calculadora de 13º salário pode economizar muito tempo e garantir que você está recebendo o valor correto. Essas ferramentas já consideram automaticamente as alíquotas de INSS e Imposto de Renda atualizadas para 2026.
13º Proporcional
Se você for demitido ou pedir demissão antes do fim do ano, recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados. Para ter direito ao mês completo, você precisa ter trabalhado pelo menos 15 dias naquele mês. Por exemplo, se você trabalhou de janeiro a julho de 2026 com salário de R$ 3.600, seu 13º proporcional seria R$ 3.600 ÷ 12 × 7 = R$ 2.100, já com os descontos aplicados.
FGTS: O Fundo de Garantia
Todo mês, a empresa é obrigada a depositar 8% do seu salário bruto em uma conta do FGTS em seu nome. Esse dinheiro é seu e fica guardado na Caixa Econômica Federal, rendendo juros e correção monetária. Você pode sacar o FGTS em situações específicas como demissão sem justa causa, compra da casa própria, aposentadoria, doenças graves, entre outras.
Por exemplo, se você ganha R$ 3.000 por mês, a empresa deposita R$ 240 mensalmente no seu FGTS. Ao longo de um ano, isso representa R$ 2.880 guardados para você, sem contar os rendimentos. Em cinco anos, considerando apenas os depósitos sem reajustes salariais nem rendimentos, você teria R$ 14.400 acumulados.
É importante acompanhar regularmente se os depósitos estão sendo feitos corretamente através do aplicativo FGTS, disponível para celular, ou pelo site da Caixa. Infelizmente, algumas empresas atrasam ou deixam de fazer esses depósitos, e descobrir isso cedo evita problemas maiores no futuro.
Multa do FGTS na Rescisão
Quando você é demitido sem justa causa, a empresa precisa pagar uma multa de 40% sobre todo o valor depositado no FGTS durante o contrato de trabalho. Se você tem R$ 15.000 de FGTS acumulado, a multa seria de R$ 6.000. Esse valor é depositado na sua conta e você pode sacar junto com o saldo do FGTS.
Existe ainda a contribuição social de 10% que a empresa paga ao governo sobre o saldo do FGTS em caso de demissão sem justa causa. Esse valor não vai para você, é uma taxa que a empresa paga separadamente para o governo. Muita gente confunde e acha que tem direito a 50%, mas na verdade são 40% para o trabalhador e 10% para o governo.
Descontos na Folha de Pagamento
Todo mês você recebe seu salário já com alguns descontos aplicados. Os principais são o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). Entender esses descontos ajuda a saber exatamente quanto vai cair na sua conta no final do mês.
Desconto do INSS
O INSS é calculado de forma progressiva, ou seja, você paga alíquotas diferentes sobre faixas diferentes do seu salário. Em 2026, as faixas são: até R$ 1.518,00 (7,5%), de R$ 1.518,01 até R$ 2.793,88 (9%), de R$ 2.793,89 até R$ 4.190,83 (12%), e de R$ 4.190,84 até R$ 8.157,41 (14%). O teto de desconto é R$ 908,85.
Vamos calcular o INSS para um salário de R$ 5.000: sobre os primeiros R$ 1.518 você paga R$ 113,85 (7,5%); sobre a faixa de R$ 1.518 até R$ 2.793,88 você paga R$ 114,83 (9% de R$ 1.275,88); sobre a faixa de R$ 2.793,88 até R$ 4.190,83 você paga R$ 167,63 (12% de R$ 1.396,95); e sobre a faixa de R$ 4.190,83 até R$ 5.000 você paga R$ 113,28 (14% de R$ 809,17). O total do desconto seria R$ 509,59.
Imposto de Renda
Depois de descontar o INSS, aplica-se o Imposto de Renda sobre o valor restante, se você estiver acima da faixa de isenção. Em 2026, quem ganha até R$ 2.259,20 (já descontado o INSS) não paga Imposto de Renda. Acima disso, as alíquotas vão de 7,5% até 27,5% conforme o valor.
Continuando o exemplo anterior: o salário de R$ 5.000 menos o INSS de R$ 509,59 resulta em R$ 4.490,41. Sobre esse valor, aplica-se a tabela do Imposto de Renda. Como está na faixa de 22,5% (de R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68), o cálculo seria: R$ 4.490,41 × 22,5% = R$ 1.010,34, menos a parcela a deduzir de R$ 662,77 = R$ 347,57 de Imposto de Renda. Se você tiver dependentes, cada um abate R$ 189,59 da base de cálculo.
Aviso Prévio: O Período de Transição
Quando uma das partes decide encerrar o contrato de trabalho, deve avisar a outra com antecedência. Esse é o aviso prévio, que serve para dar tempo ao trabalhador de procurar outro emprego ou para a empresa encontrar um substituto. O prazo mínimo é de 30 dias, mas aumenta 3 dias para cada ano trabalhado na empresa, podendo chegar a no máximo 90 dias.
Por exemplo, se você trabalhou 8 anos na mesma empresa, seu aviso prévio será de 54 dias (30 dias base + 24 dias de acréscimo). Se a demissão for sem justa causa e a empresa não quiser que você trabalhe durante esse período, ela precisa pagar o valor correspondente a esses 54 dias como aviso prévio indenizado.
Durante o aviso prévio trabalhado, você tem o direito de reduzir sua jornada em 2 horas por dia para procurar outro emprego, ou pode optar por faltar 7 dias corridos ao final do aviso. O salário desse período é pago normalmente, sem descontos pelas horas não trabalhadas.
Aviso Prévio em Diferentes Situações
Se você pede demissão, também precisa cumprir aviso prévio à empresa, caso contrário ela pode descontar o valor correspondente de suas verbas rescisórias. Mas atenção: o aviso prévio para quem pede demissão é sempre de 30 dias, não aumenta conforme o tempo de serviço como acontece na demissão sem justa causa.
Em caso de demissão por justa causa, não há aviso prévio nem indenização. A pessoa é desligada imediatamente e perde vários direitos, incluindo o saque do FGTS e a multa de 40%. Por isso a justa causa só pode ser aplicada em situações muito específicas previstas em lei, como abandono de emprego, indisciplina grave, embriaguez habitual, entre outras.
Rescisão de Contrato: O Que Você Recebe
O momento da rescisão é quando muitas dúvidas aparecem. O que você vai receber depende do tipo de demissão: sem justa causa, por justa causa, pedido de demissão ou acordo entre as partes. Vamos detalhar cada situação para você entender seus direitos.
Demissão Sem Justa Causa
Quando a empresa demite você sem justa causa, você tem direito a receber: saldo de salário dos dias trabalhados no mês da demissão, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas com adicional de 1/3, férias proporcionais com adicional de 1/3, 13º salário proporcional, saque do FGTS com multa de 40%, e seguro-desemprego (se preencher os requisitos).
Vamos calcular um exemplo completo: Carlos trabalhou 3 anos em uma empresa, ganha R$ 4.000 mensais, e foi demitido sem justa causa em 15 de março de 2026. Ele tem 15 dias de salário para receber de março (R$ 2.000), aviso prévio de 39 dias ou R$ 5.200, férias vencidas de R$ 5.333,33 (R$ 4.000 + R$ 1.333,33 de 1/3), férias proporcionais de 2 meses e meio que dá R$ 1.333,33, 13º proporcional de 2 meses e meio que dá R$ 833,33, mais o saque do FGTS acumulado e a multa de 40%.
Somando tudo, sem contar o FGTS que varia conforme o acumulado: R$ 2.000 + R$ 5.200 + R$ 5.333,33 + R$ 1.333,33 + R$ 833,33 = R$ 14.699,99 brutos. Desse valor ainda são descontados INSS e IRRF conforme a legislação. Para fazer esse cálculo de forma precisa considerando todos os detalhes, usar uma calculadora de rescisão de contrato garante que você não vai esquecer nenhuma verba e pode conferir se a empresa está pagando corretamente.
Pedido de Demissão
Se você pede demissão, tem direito a: saldo de salário, férias vencidas com 1/3, férias proporcionais com 1/3, e 13º proporcional. Você não recebe aviso prévio indenizado (pelo contrário, precisa cumprir ou pagar), não pode sacar o FGTS nem recebe a multa de 40%, e não tem direito ao seguro-desemprego.
No exemplo anterior, se Carlos pedisse demissão, receberia apenas R$ 2.000 (saldo) + R$ 5.333,33 (férias vencidas) + R$ 1.333,33 (férias proporcionais) + R$ 833,33 (13º proporcional) = R$ 9.499,99 brutos. Além disso, se não cumprir o aviso prévio de 30 dias, a empresa pode descontar R$ 4.000 desse valor, deixando apenas R$ 5.499,99.
Demissão por Acordo
A reforma trabalhista de 2017 criou a possibilidade de demissão por acordo entre empregado e empregador. Nesse caso, você recebe metade do aviso prévio indenizado, metade da multa do FGTS (20% ao invés de 40%), pode sacar 80% do saldo do FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego. As demais verbas (férias, 13º, saldo de salário) são pagas integralmente.
Essa modalidade é interessante quando você já tem outro emprego garantido ou não precisa do seguro-desemprego. É uma forma de sair da empresa de comum acordo, recebendo parte dos direitos da demissão sem justa causa sem prejuízo para nenhuma das partes.
Seguro-Desemprego: Amparo Após a Demissão
O seguro-desemprego é um benefício temporário concedido ao trabalhador demitido sem justa causa. Para ter direito, você precisa ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses (se for a primeira solicitação), ou 9 meses nos últimos 12 meses (se for a segunda solicitação), ou 6 meses consecutivos (a partir da terceira solicitação).
O valor das parcelas varia conforme sua média salarial dos últimos 3 meses. Quem ganhava até R$ 2.041,39 recebe o valor da média salarial multiplicado por 0,8. Quem ganhava entre R$ 2.041,40 e R$ 3.402,65 recebe um cálculo misto. Acima de R$ 3.402,65, o valor é fixo no teto de R$ 2.424,11.
O número de parcelas também varia: de 3 a 5 parcelas dependendo do tempo trabalhado. Se você trabalhou de 12 a 23 meses, recebe 4 parcelas. De 24 meses ou mais, recebe 5 parcelas. O pedido deve ser feito de 7 a 120 dias após a demissão, através do site ou aplicativo da Carteira de Trabalho Digital.
Estabilidades e Proteções Especiais
Alguns trabalhadores têm estabilidade no emprego, ou seja, não podem ser demitidos sem justa causa durante determinado período. As principais estabilidades são: gestante (desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto), acidentado (12 meses após o retorno ao trabalho), membro da CIPA (durante o mandato e até um ano após), dirigente sindical (durante o mandato e até um ano após), e trabalhador em pré-aposentadoria (alguns casos específicos).
Se a empresa demitir um funcionário com estabilidade sem saber da situação (por exemplo, não sabia da gravidez), a demissão pode ser revertida judicialmente. O trabalhador tem direito à reintegração ao emprego ou ao pagamento de indenização correspondente a todo o período de estabilidade.
Acidente de Trabalho
Se você sofrer um acidente de trabalho ou desenvolver uma doença ocupacional, fica afastado pelo INSS e recebe auxílio-doença acidentário. Após retornar ao trabalho, você tem estabilidade de 12 meses, ou seja, não pode ser demitido sem justa causa nesse período. Essa proteção existe para garantir que você possa se readaptar ao trabalho sem medo de perder o emprego.
Direitos Que Muita Gente Não Conhece
Além dos direitos mais conhecidos, existem outros que muitos trabalhadores desconhecem. Por exemplo, você tem direito a uma folga remunerada no dia do seu casamento. Se você for doar sangue, tem direito a folga naquele dia. Caso precise fazer alistamento militar ou comparecer a tribunal como jurado, também são faltas justificadas e remuneradas.
Se seu filho nasceu, você tem direito a licença-paternidade de 5 dias corridos (ou 20 dias se a empresa participar do Programa Empresa Cidadã). Durante os primeiros seis meses de vida do bebê, você pode acompanhar a esposa ou companheira em até 6 consultas médicas e exames complementares, sem prejuízo do salário.
Estudantes têm direito a redução da jornada de trabalho nos dias de prova, desde que comprovem através de atestado da instituição de ensino. Esse é um direito pouco conhecido, mas que está na CLT e pode ser muito útil para quem trabalha e estuda.
Vale-Transporte e Vale-Refeição
O vale-transporte é obrigatório e a empresa precisa fornecer para cobrir o deslocamento entre sua casa e o trabalho. Você pode ter descontado até 6% do seu salário para custear parte desse benefício, mas a empresa paga o restante. É importante saber que se você não usar transporte público, pode recusar o vale-transporte por escrito.
Já o vale-refeição ou vale-alimentação não é obrigatório por lei, mas se a convenção coletiva da sua categoria prevê, a empresa é obrigada a fornecer. Quando fornecido, o vale-refeição não pode ser descontado integralmente do salário, apenas um percentual pequeno conforme estabelecido em acordo.
Convenção Coletiva: Direitos Além da CLT
A convenção coletiva da sua categoria profissional pode garantir direitos e benefícios adicionais além do que está previsto na CLT. Cada categoria tem sua convenção, negociada anualmente entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal. É importante conhecer a convenção da sua área porque ela pode estabelecer coisas como piso salarial, valor de cesta básica, plano de saúde, auxílio-creche, entre outros benefícios.
Por exemplo, a convenção dos bancários geralmente prevê auxílio-refeição, auxílio-alimentação, auxílio-creche, plano de saúde e plano odontológico. Já a convenção dos comerciários pode estabelecer valores diferentes para o piso salarial conforme a função e o porte da empresa. Consulte o sindicato da sua categoria para conhecer todos os direitos específicos da sua profissão.
Como Conferir Se Seus Direitos Estão Sendo Respeitados
Todo mês, analise cuidadosamente seu holerite. Verifique se o salário está correto, se os descontos de INSS e IR correspondem às tabelas oficiais, se as horas extras estão sendo pagas corretamente (quando houver), e se os valores de vale-transporte e vale-refeição estão conforme o acordado.
Confira regularmente no aplicativo FGTS se os depósitos estão sendo feitos mensalmente. Atrasos ou ausência de depósitos são sinais de que a empresa pode estar com problemas financeiros ou agindo de má-fé. Quanto antes você identificar essas irregularidades, mais fácil será resolver a situação.
Guarde sempre cópias dos seus holerites, comprovantes de pagamento, e mantenha sua carteira de trabalho atualizada. Esses documentos são fundamentais caso você precise recorrer à Justiça do Trabalho para cobrar algum direito que não foi respeitado.
Quando Procurar Ajuda Jurídica
Se você perceber que seus direitos não estão sendo respeitados e a empresa se recusa a corrigir as irregularidades, procure o sindicato da sua categoria. Eles podem orientar sobre os próximos passos e até mesmo mediar uma negociação com a empresa. Caso isso não resolva, você pode entrar com uma reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho.
A reclamação trabalhista pode ser feita sem advogado se o valor da causa não ultrapassar 40 salários mínimos. Acima disso, é recomendável ter um advogado trabalhista. Muitas vezes a própria ameaça de processo judicial já faz a empresa resolver a pendência de forma amigável, pois os custos processuais geralmente são mais altos do que pagar o que é devido.
Perguntas Frequentes
Posso ser demitido durante as férias?
Tecnicamente sim, mas a demissão só pode ser comunicada oficialmente após o retorno das férias. Na prática, se você está de férias e a empresa decide demitir, ela espera você voltar para fazer a comunicação formal. As férias já foram um direito adquirido, então você as tira normalmente e só depois é formalizada a demissão.
A empresa pode descontar faltas injustificadas?
Sim. Quando você falta sem justificativa legal, a empresa pode descontar o dia não trabalhado do seu salário, além do descanso semanal remunerado correspondente àquela semana. Por exemplo, se você falta uma segunda-feira sem justificativa, pode ter descontado esse dia mais o domingo anterior, totalizando dois dias de desconto.
Posso trabalhar em duas empresas com carteira assinada?
Sim, desde que os horários não sejam conflitantes e você consiga cumprir a jornada de trabalho de ambas sem prejudicar nenhuma. Você terá duas carteiras assinadas e contribuirá para o INSS nas duas, mas o teto de contribuição é único. Isso pode acelerar sua aposentadoria por tempo de contribuição.
Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?
O prazo legal é de até 10 dias corridos após o término do contrato. Se o prazo não for cumprido, a empresa deve pagar uma multa equivalente a um salário do trabalhador. Essa multa deve ser paga além das verbas rescisórias normais.
Posso ser demitido por estar doente?
Se você ficar afastado por doença por até 15 dias, a empresa paga seu salário normalmente e não pode demitir você nesse período. Se o afastamento for superior a 15 dias, você passa a receber auxílio-doença do INSS e fica protegido contra demissão. Após retornar, se o afastamento foi superior a 15 dias, você tem estabilidade de 12 meses caso seja acidente de trabalho ou doença ocupacional.
Considerações Finais
Conhecer seus direitos trabalhistas é fundamental para garantir que você está sendo tratado de acordo com a lei e recebendo tudo que lhe é devido. A CLT existe justamente para proteger o trabalhador e equilibrar a relação de trabalho, estabelecendo direitos mínimos que devem ser respeitados por todas as empresas.
Lembre-se que direitos trabalhistas não são favores da empresa, são obrigações legais. Você não precisa ter vergonha ou medo de cobrar o que é seu por lei. Mantenha-se informado, acompanhe seus holerites, confira se os depósitos de FGTS estão sendo feitos, e guarde toda documentação importante.
Quando surgirem dúvidas sobre valores ou cálculos, não hesite em buscar ferramentas e orientações que possam ajudar. Entender quanto você deve receber em diferentes situações, desde o salário mensal até a rescisão de contrato, dá mais segurança e tranquilidade na sua vida profissional. Seus direitos são garantidos por lei, e conhecê-los é o primeiro passo para fazê-los valer.
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